Giải pháp chuyển đổi số trọn gói cho doanh nghiệp Việt

Ứng dụng quản lý · Tuyển dụng

Ứng dụng tuyển dụng: website việc làm riêng và phần mềm quản lý tuyển dụng trong một

Ứng dụng tuyển dụng Softway giúp bạn mở một cổng việc làm mang thương hiệu riêng, vận hành giống VietnamWorks hay ITviec: nhà tuyển dụng đăng tin, ứng viên tìm việc và nộp CV online. Mọi hồ sơ đổ về một phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để lọc, hẹn phỏng vấn và báo cáo, thay cho email và Excel.

  • Tên miền và giao diện mang thương hiệu của bạn
  • Ứng viên dùng tốt trên điện thoại
  • Dữ liệu ứng viên thuộc về bạn
  • Bán gói đăng tin, thu tiền online
Trang chủ cổng việc làm do ứng dụng tuyển dụng Softway tạo: ô tìm việc, ngành nghề, tin tuyển dụng nổi bật và app ứng viên trên điện thoại
Ứng viên · nhà tuyển dụng · quản trị
3 vai trò
Từ đăng tin đến nhận việc
1 hệ thống
Ứng tuyển mọi lúc, mọi nơi
Web + mobile
Hotline hỗ trợ 0936 006 058
24/7

Ứng dụng tuyển dụng là gì?

Một nơi để đăng tin, nhận CV và chọn đúng người

Ứng dụng tuyển dụng là phần mềm gồm hai phần: website việc làm cho ứng viên tìm việc, nộp hồ sơ và hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS – Applicant Tracking System) cho nhà tuyển dụng xử lý hồ sơ. Softway làm được cả hai kiểu dưới đây.

  • Cổng việc làm nhiều nhà tuyển dụng (job board)

    Mô hình giống VietnamWorks, ITviec, TopCV: nhiều công ty đăng tin, ứng viên tìm việc theo ngành, lương, địa điểm. Bạn thu tiền từ gói đăng tin, tin nổi bật và lượt xem hồ sơ. Hợp với công ty nhân sự, cộng đồng nghề, trường học, địa phương.

  • Trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp (career site + ATS)

    Một trang “Tuyển dụng” mang thương hiệu công ty, nhận hồ sơ từ website, Facebook, Zalo, email về một chỗ. Phòng nhân sự lọc CV, hẹn phỏng vấn, đánh giá và theo dõi từng vị trí. Hợp với doanh nghiệp tuyển thường xuyên hoặc nhiều chi nhánh.

Vì sao cần

Tuyển dụng thủ công đang làm bạn mất ứng viên tốt

Khi CV nằm rải rác ở hộp thư, Excel và tin nhắn, việc tuyển người chậm và khó đo hiệu quả.

  • CV thất lạc

    Hồ sơ đến từ nhiều kênh, dễ bỏ sót hoặc trả lời muộn. Ứng dụng gom tất cả về một danh sách.

  • Lọc hồ sơ mất thời gian

    Bộ lọc kỹ năng, kinh nghiệm và điểm phù hợp giúp chọn ra người cần gọi trước.

  • Không biết kênh nào hiệu quả

    Báo cáo theo nguồn hồ sơ cho biết nên dồn ngân sách vào đâu.

  • Ứng viên trải nghiệm kém

    Nộp đơn vài bước trên điện thoại, nhận email báo trạng thái, không phải chờ “không hồi âm”.

Tính năng

Tính năng của phần mềm quản lý tuyển dụng Softway

Bấm từng tính năng để xem màn hình minh họa. Tên miền, màu sắc và dữ liệu trong ảnh là ví dụ.

Màn hình đăng tin tuyển dụng với chức danh, ngành nghề, mức lương, nơi làm việc, mô tả công việc, kỹ năng, hạn nộp và bản xem trước tin

Đăng tin tuyển dụng

Nhà tuyển dụng tự đăng tin với đủ thông tin ứng viên cần: chức danh, ngành nghề, cấp bậc, mức lương, nơi làm việc, kỹ năng, hạn nộp.

  • Soạn mô tả công việc có định dạng, xem trước tin
  • Lưu nháp, đặt lịch đăng, tự ẩn khi hết hạn
  • Nhân bản tin cũ để đăng lại nhanh
  • Tin được duyệt trước khi hiện (với job board)
Trang tìm việc có bộ lọc mức lương, kinh nghiệm, hình thức làm việc và danh sách việc làm Java tại Hà Nội

Tìm việc & bộ lọc thông minh

Ứng viên tìm việc theo từ khóa và địa điểm, lọc theo mức lương, kinh nghiệm, hình thức làm việc, cấp bậc.

  • Trang việc làm theo ngành, tỉnh thành, công ty
  • Gợi ý việc phù hợp với hồ sơ ứng viên
  • Lưu việc yêu thích, nhận email việc mới
  • Tin nổi bật hiện đầu danh sách
Hồ sơ ứng viên với CV online, kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn, tệp CV đính kèm, phiếu đánh giá và lịch sử tuyển dụng

Hồ sơ ứng viên & CV online

Ứng viên tạo CV online hoặc tải tệp PDF, Word; nhà tuyển dụng xem đủ kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn trên một màn hình.

  • Tạo CV theo mẫu, tải CV có sẵn
  • Nộp đơn chỉ vài bước trên điện thoại
  • Kho hồ sơ để nhà tuyển dụng chủ động tìm người
  • Ghi chú, gắn thẻ, lịch sử trao đổi theo từng ứng viên
Bảng quản lý ứng viên dạng kanban với các vòng mới nộp, phù hợp, phỏng vấn, đề nghị, nhận việc và điểm phù hợp của từng hồ sơ

Quản lý ứng viên (ATS) dạng kanban

Mỗi tin tuyển dụng có một bảng các vòng tuyển; kéo thả hồ sơ từ “Mới nộp” đến “Nhận việc”.

  • Tự đặt các vòng tuyển cho từng vị trí
  • Điểm phù hợp giữa CV và yêu cầu tin
  • Gửi email mời, từ chối theo mẫu có sẵn
  • Nhiều người cùng xem và nhận xét một hồ sơ
Lịch phỏng vấn theo tuần ghi tên ứng viên, vị trí và hình thức online hoặc tại phòng họp

Lịch & đánh giá phỏng vấn

Hẹn phỏng vấn trực tiếp hoặc online, hệ thống gửi lời mời và nhắc lịch cho ứng viên lẫn người phỏng vấn.

  • Lịch phỏng vấn theo ngày, tuần
  • Phiếu đánh giá chấm điểm theo tiêu chí
  • Bài kiểm tra online trước phỏng vấn
  • Tổng hợp ý kiến hội đồng để ra quyết định
Trang bán gói dịch vụ cho nhà tuyển dụng gồm gói cơ bản, nổi bật và doanh nghiệp với số tin đăng, tin nổi bật, lượt xem hồ sơ

Gói dịch vụ & thanh toán

Với cổng việc làm nhiều nhà tuyển dụng: bán gói đăng tin, tin nổi bật, lượt xem hồ sơ và thu tiền ngay trên website.

  • Tự đặt tên gói, giá, số tin, thời hạn
  • Thanh toán chuyển khoản, QR, cổng thanh toán
  • Tự kích hoạt gói khi nhận tiền
  • Trang thương hiệu tuyển dụng cho công ty
Báo cáo tuyển dụng gồm tin đang tuyển, hồ sơ nhận được, thời gian tuyển trung bình, doanh thu gói tin, phễu tuyển dụng và hồ sơ theo nguồn

Báo cáo tuyển dụng

Theo dõi số tin, số hồ sơ, thời gian tuyển và tỷ lệ qua từng vòng để biết khâu nào đang chậm.

  • Phễu tuyển dụng theo vị trí, phòng ban
  • Hồ sơ theo nguồn: website, Facebook, Zalo, giới thiệu
  • Thời gian tuyển trung bình mỗi vị trí
  • Doanh thu gói tin (với job board)
Danh sách việc làm chuẩn SEO, mỗi tin có đường dẫn và dữ liệu có cấu trúc riêng

Chuẩn SEO việc làm & Google for Jobs

Mỗi tin tuyển dụng có đường dẫn đẹp, thẻ tiêu đề riêng và dữ liệu có cấu trúc JobPosting để Google hiểu đây là một việc làm.

  • Tin có thể hiện trong mục việc làm của Google
  • Sitemap tự cập nhật khi có tin mới
  • Trang ngành nghề, địa điểm để lên top từ khóa
  • Chia sẻ tin lên Facebook, Zalo một chạm

So sánh

Ứng dụng tuyển dụng riêng khác gì đăng tin trên trang việc làm có sẵn?

Hai cách không loại trừ nhau: nhiều doanh nghiệp vẫn đăng tin trên các trang lớn, rồi đưa mọi hồ sơ về hệ thống của mình để quản lý.

Bảng so sánh nhanh
Tiêu chíĐăng tin trên trang việc làm có sẵnỨng dụng tuyển dụng riêng (Softway)
Chi phíTrả theo từng tin, từng lượt xem hồ sơ, lặp lại mỗi đợtĐầu tư một lần hoặc thuê theo năm, đăng không giới hạn tin
Dữ liệu ứng viênNằm trên nền tảng của bên khácLưu trong hệ thống của bạn, dùng lại cho lần tuyển sau
Thương hiệuChung giao diện với hàng nghìn công tyTên miền, màu sắc, nội dung của riêng bạn
Quản lý hồ sơ từ nhiều kênhMỗi kênh một nơiWebsite, Facebook, Zalo, email về một danh sách
Quy trình tuyểnTheo khuôn của nền tảngTự đặt các vòng, mẫu email, phiếu đánh giá
Kiếm tiền từ tin đăng–Có (với mô hình cổng việc làm)
Kết nối phần mềm nhân sự HRM–Có, ứng viên trúng tuyển thành hồ sơ nhân viên

Nên chọn cách nào?

  • Tuyển ít, không thường xuyên: đăng tin trên trang có sẵn là đủ.
  • Tuyển đều đặn hoặc số lượng lớn: nên có ứng dụng riêng để giữ kho ứng viên.
  • Muốn kinh doanh dịch vụ tuyển dụng: chọn mô hình cổng việc làm nhiều nhà tuyển dụng.
  • Có thể dùng cả hai: đăng tin ở nơi khác, quản lý hồ sơ trên ứng dụng của bạn.

Phù hợp với ai?

Ai nên dùng ứng dụng tuyển dụng Softway?

  • Công ty nhân sự, headhunter

    Mở cổng việc làm riêng, nhận tin của khách hàng doanh nghiệp và quản lý kho ứng viên lâu dài.

  • Doanh nghiệp tuyển số lượng lớn

    Bán lẻ, F&B, nhà máy, logistics: nhận hàng trăm hồ sơ mỗi tháng, cần lọc nhanh, hẹn phỏng vấn hàng loạt.

  • Startup làm trang việc làm ngách

    Việc làm IT, y tế, giáo viên, lao động phổ thông, việc làm thêm cho sinh viên theo một ngành hoặc vùng.

  • Trường đại học, cao đẳng

    Trung tâm hỗ trợ việc làm kết nối sinh viên với doanh nghiệp, đăng tin thực tập và ngày hội việc làm.

  • Khu công nghiệp, địa phương

    Cổng thông tin việc làm chung cho các doanh nghiệp trong khu, trong tỉnh.

  • Tập đoàn nhiều chi nhánh

    Mỗi chi nhánh tự tuyển trên một hệ thống chung, ban giám đốc xem báo cáo toàn công ty.

Hình thức triển khai

Chọn cách triển khai phù hợp với quy mô

Chi phí phụ thuộc vào mô hình, số tính năng và nơi đặt máy chủ. Gọi 0936 006 058 để nhận báo giá chi tiết.

  • Trang tuyển dụng doanh nghiệp

    Liên hệ báo giá

    Career site + ATS cho một công ty

    • Trang tuyển dụng mang thương hiệu công ty
    • Nhận hồ sơ từ website, Facebook, Zalo, email
    • Bảng quản lý ứng viên, lịch phỏng vấn
    • Báo cáo tuyển dụng
    Nhận báo giá
  • Làm theo yêu cầu

    Liên hệ báo giá

    Máy chủ riêng, tính năng riêng

    • Cài trên máy chủ của doanh nghiệp
    • App mobile iOS, Android cho ứng viên
    • Kết nối HRM, ERP, phần mềm sẵn có qua API
    • Thiết kế giao diện theo nhận diện thương hiệu
    Nhận báo giá

Gói nào cũng có

  • Tên miền riêng, chứng chỉ bảo mật SSL
  • Hướng dẫn sử dụng và nhập dữ liệu ban đầu
  • Hotline hỗ trợ kỹ thuật 24/7
  • Cập nhật, sửa lỗi trong thời gian bảo hành

Quy trình

5 bước có website tuyển dụng việc làm của riêng bạn

Softway đi cùng bạn từ lúc chọn mô hình đến khi tin tuyển dụng đầu tiên lên mạng.

  1. 01

    Tư vấn mô hình

    Trao đổi nhu cầu: trang tuyển dụng riêng hay cổng việc làm, ai là người dùng, cần những vòng tuyển nào.

  2. 02

    Xem demo

    Dùng thử bản mẫu với dữ liệu ví dụ để thấy luồng đăng tin, nộp CV và lọc hồ sơ.

  3. 03

    Chốt tính năng & giao diện

    Chọn tính năng, màu sắc, logo, tên miền; nhận báo giá và tiến độ rõ ràng.

  4. 04

    Dựng hệ thống

    Softway cài đặt, cấu hình ngành nghề, địa điểm, mẫu email, gói dịch vụ.

  5. 05

    Bàn giao & hỗ trợ

    Đưa tin và hồ sơ cũ lên hệ thống, hướng dẫn sử dụng; Softway hỗ trợ kỹ thuật và thêm tính năng khi bạn cần.

Đặt lịch demo

Hệ sinh thái Softway

Tuyển xong, quản lý nhân sự tiếp trên cùng một hệ thống

Ứng dụng tuyển dụng kết nối được với các phần mềm quản lý khác của Softway, dữ liệu không phải nhập lại.

  • Quản lý nhân sự HRM

    Ứng viên trúng tuyển thành hồ sơ nhân viên: hợp đồng, chấm công, lương.

    Xem phần mềm quản lý nhân sự
  • Quản lý khách hàng CRM

    Với công ty nhân sự: quản lý khách hàng doanh nghiệp, hợp đồng tuyển dụng, hoa hồng.

    Xem phần mềm CRM
  • Quản lý công việc

    Giao việc onboarding cho nhân viên mới, theo dõi tiến độ đào tạo.

    Xem ứng dụng quản lý công việc
  • Quản lý doanh nghiệp ERP

    Gộp tuyển dụng, nhân sự, bán hàng, kế toán vào một nền tảng.

    Xem phần mềm ERP

Hỏi đáp

Câu hỏi thường gặp (FAQ) về ứng dụng tuyển dụng

Chưa thấy câu trả lời bạn cần? Gọi 0936 006 058 hoặc để lại số điện thoại ở cuối trang.

Ứng dụng tuyển dụng là gì?

Ứng dụng tuyển dụng là phần mềm gồm website việc làm cho ứng viên tìm việc, nộp CV và hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS) cho nhà tuyển dụng đăng tin, lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, báo cáo. Doanh nghiệp dùng để tuyển cho chính mình, hoặc mở cổng việc làm cho nhiều công ty cùng đăng tin.

Softway có làm được website tuyển dụng giống VietnamWorks, ITviec không?

Có. Softway xây cổng việc làm nhiều nhà tuyển dụng với các chức năng cốt lõi như các trang lớn: đăng tin, tìm việc theo bộ lọc, CV online, kho hồ sơ, tin nổi bật, bán gói dịch vụ và báo cáo. Giao diện, tên miền và dữ liệu thuộc về bạn, tính năng thêm theo ngành nghề bạn nhắm tới.

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) khác gì website việc làm?

Website việc làm là phần ứng viên nhìn thấy: tin tuyển dụng, tìm việc, nộp đơn. ATS là phần nhà tuyển dụng dùng phía sau: nhận hồ sơ từ mọi kênh, chấm điểm phù hợp, chuyển qua các vòng, hẹn phỏng vấn, gửi email và báo cáo. Ứng dụng tuyển dụng Softway có sẵn cả hai phần.

Chi phí làm ứng dụng tuyển dụng là bao nhiêu?

Chi phí phụ thuộc mô hình (trang tuyển dụng doanh nghiệp hay cổng việc làm), số tính năng, có app mobile hay không và đặt trên máy chủ nào. Softway báo giá chi tiết từng hạng mục sau buổi tư vấn miễn phí; gọi 0936 006 058 hoặc để lại số điện thoại để nhận báo giá.

Mất bao lâu để triển khai?

Bản dựng trên nền có sẵn, chỉ đổi giao diện và cấu hình, thường chạy được sau vài tuần. Bản làm theo yêu cầu với tính năng riêng, app mobile hoặc kết nối phần mềm khác cần thêm thời gian. Tiến độ cụ thể được ghi trong báo giá trước khi bắt đầu.

Tin tuyển dụng có lên Google không?

Có thể. Mỗi tin có đường dẫn, tiêu đề và mô tả riêng, kèm dữ liệu có cấu trúc JobPosting theo hướng dẫn của Google Search Central, giúp tin đủ điều kiện hiện trong mục tìm việc của Google. Thứ hạng còn phụ thuộc nội dung tin và độ uy tín của website.

Dữ liệu ứng viên có an toàn không?

Dữ liệu nằm trên hệ thống của bạn, có phân quyền theo vai trò, mã hóa đường truyền SSL và sao lưu định kỳ. Ứng dụng có ô đồng ý xử lý dữ liệu khi ứng viên nộp hồ sơ, hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân như Nghị định 13/2023/NĐ-CP.

Tóm tắt nhanh

Những điểm chính về ứng dụng tuyển dụng Softway

Điểm cần nhớ

  • Ứng dụng tuyển dụng = website việc làm cho ứng viên + phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) cho nhà tuyển dụng.
  • Hai mô hình: trang tuyển dụng riêng của doanh nghiệp, hoặc cổng việc làm nhiều nhà tuyển dụng như VietnamWorks, ITviec.
  • Tính năng chính: đăng tin, tìm việc, CV online, kanban ứng viên, lịch phỏng vấn, gói tin, báo cáo, SEO việc làm.
  • Dữ liệu ứng viên và thương hiệu thuộc về bạn, không phụ thuộc nền tảng khác.
  • Kết nối HRM, CRM, ERP của Softway; triển khai trên đám mây hoặc máy chủ riêng.
  • Tư vấn và demo miễn phí: 0936 006 058.

Demo miễn phí

Sẵn sàng có ứng dụng tuyển dụng của riêng bạn?

Để lại tên và số điện thoại, chuyên viên Softway gọi lại để hiểu mô hình tuyển dụng của bạn, demo trực tiếp và gửi báo giá chi tiết, hoàn toàn miễn phí.

  • Demo theo đúng quy trình tuyển dụng của bạn
  • Báo giá minh bạch từng hạng mục
  • Tư vấn chọn đám mây hay máy chủ riêng

Để lại số điện thoại, chúng tôi gọi lại ngay

Thông tin chỉ dùng để Softway liên hệ tư vấn, không chia sẻ cho bên thứ ba.

Zalo 0936.006.058 Hotline 0936.006.058